Faut-il sauver les traders ?
Plus d’un an après l’affaire Kerviel, les mentalités changent doucement dans les salles de marchés.
Longtemps auréolé de gloire, le métier de trader en a pris pour son grade l’an dernier, entaché par l’affaire Kerviel, ou encore l’affaire des Caisses d’Epargne. Un peu plus d’un an après, les élus du personnel de la Société Générale ont commandé un sondage interne sur les conditions de travail au sein du groupe. 779 employés ont été interrogés, soit 33% du personnel travaillant dans les salles de marchés du groupe. Le rapport de 150 pages a été présenté le 14 mai par le cabinet Technologia. Notre confrère La Tribune a pu se procurer ce document. On y découvre qu’un certain nombre de traders estiment agir encore à la limite de la déontologie.
En effet, le rapport révèle que, parmis les personnes interrogées au Front Office, près de 30 % considèrent qu’ils « agissent à la limite des règles déontologiques et ne sont pas sanctionnés ». 16% considèrent que le système de rémunération incite à passer outre ces règles et 8% qu’il est « tout à fait nécessaire » d’agir ainsi pour être bien évalué par la hiérarchie. L’ambiance au travail, est jugée « tendue » par 50% des salariés, et « agressive » par 20% du Front office.
Cependant, certains semblent avoir tiré les leçons de l’affaire Kerviel. Ainsi, d’après l’expertise, le programme Fighting Back, qui a été mis en place après la découverte de l’affaire Kerviel, est « un bon remède aux lacunes constatées ». Cependant, pour Technologia il peut y avoir des écarts entre la réalité et la pratique. « Les calculs de risques utilisent des modèles mathématiques [...] qui peuvent conduire à une illusion de contrôle et à des risques de pertes graves ». Il ajoute que « si l’on peut supposer que les contrôles mis en place limiteront fortement les risques, aucune assurance ne peut être donnée que d’autres fraudes ne puissent exister ».
Le groupe a tenu à insister sur les efforts mis en place pour une meilleure gestion des risques et l’évolution de sa culture au travers du plan Fighting Back. «La direction de la banque a souhaité s’associer à ce rapport et lui apporter son soutien. En effet, si la banque a des remarques sur certaines interpretations de l’analyse sociologique, elle continue cependant à considérer comme prioritaires les actions soutenant le renforcement de la gestion des risques et l’évolution de sa culture, ainsi qu’elle s’y était engagée tout au long de l’année 2008 au travers du plan Fighting Back. Les différentes mesures ainsi mises en place font l’objet d’un suivi très rigoureux et indépendant.»
De plus en plus décrié, le métier de Trader continue pourtant de faire des émules, même là où l’on s’y attend le moins. En témoigne cette surprenante déclaration de Gaël Monfils sur la chaine Eurosport. A la question que vous voyez vous faire dans 20 ans, le joueur de tennis a répondu : trader. «C’est un job qui me passionne. Je lis beaucoup de bouquins là-dessus depuis deux ans. Il y a une banque qui va m’aider à me former.» Il faut dire que les grands champions ont un point commun avec les traders : un taux de testostérone plus élevé que la moyenne. Cette hormone masculine produite par les testicules favorise, en effet, la concentration et la prise de risque. Ce sont les conclusions d’une étude menée par un ancien trader John Coates et son équipe de l’université de Cambridge. Plus surprenant, ce fort taux de testostérone ce manifesterait chez les traders par une caractéristique biologique : leur annulaire serait beaucoup plus long que leur index. C’est le fameux digit ratio. Avis aux candidats.
