Bonus des traders,
mode d’emploi
Le système de ces primes salariales, apparu dans les années 80, est aujourd’hui très critiqué.
Le principe - Les bonus sont nés à la fin des années 1980, au sein des grandes banques anglo-saxonnes avant de s’étendre en France. D’après Olivier Godechot, auteur de «Working Rich. Salaires, bonus et appropriation du profit dans l’industrie financière», les bonus sont des primes salariales, essentiellement en «cash» même si la part en actions a tendance à s’accroître ces dernières années. Ils sont versés en début d’année en fonction de l’appréciation par le supérieur des résultats passés du salarié, mais aussi de son importance stratégique pour l’année suivante.
Les critiques - Les principales critiques adressées à l’encontre du système de bonus des traders proviennent du fait qu’il n’existe pas, dans ce système, de malus. Le risque est donc uniquement à la charge de la banque. Pour les opérateurs qui causent de trop grosses pertes à la banque, le seul risque qu’ils supportent est de ne pas toucher de prime. Ils peuvent au pire être mis à la porte.
Le mode de rémunération - Le résultat individuel ne détermine pas seulement le montant du bonus : «On alloue à un supérieur un budget en fonction de l’appréciation du résultat de l’équipe et celui-ci alloue à son tour son budget en fonction de l’appréciation de l’importance de ses subordonnés», écrit Olivier Godechot. L’enveloppe ne sert pas seulement aux traders : une partie sert à rémunérer les chefs d’équipes et de salle de marché, une autre alimentant les enveloppes des fonctions de contrôle.
Le montant - «Le bonus moyen d’un trader est très variable et peut être entre 3 et 5 fois supérieur à son salaire fixe», indique le cabinet de recrutement Vendôme Associés. Selon le type de placement, les écarts de rémunération entre traders sont «très importants». Les «dérivés actions» sont les plus rémunérateurs. Les profils exceptionnels, c’est-à-dire supérieurs, voire très supérieurs, au million d’euros, sont très rares en France. A Londres ou à New York, pour les excellents opérateurs, les bonus peuvent être deux à trois fois supérieurs au montant versé à Paris», mentionne Vendôme Associés.
