Quelle indemnité pour Patricia Russo?

C’était connu: la directrice générale d’Alcatel-Lucent, si elle devait partir, s’en irait avec un parachute doré conséquent. Une indemnité, ainsi que différents avantages sociaux, de retraite et en nature, avait été adoptée en 2007 lors de l’assemblée générale de l’équipementier télécoms. Elle se montait à l’époque à deux ans de salaires. Selon le rapport annuel du groupe, la rémunération fixe de la directrice était estimée à 1,2 million d’euros en 2007, comme en 2008. Par ailleurs, en ajoutant la partie variable, la somme peut atteindre trois millions d’euros par an. La résolution avait du coup provoqué l’ire des syndicats et de certains petits actionnaires.

Une nouvelle résolution encadrant les modalités de démission de Patricia Russo avait été adoptée en mai dernier. Celle-ci conditionnait la partie variable à la réalisation d’au moins 90% des objectifs de performance relatifs aux revenus du groupe ou 75% des objectifs de performance relatifs au résultat opérationnel. Mais celle-ci ne devait être effective qu’à partir du 1er janvier 2009.

Elle ne devrait donc pas s’appliquer car, selon le groupe, son départ devrait avoir lieu avant la fin de l’année. C’est d’ailleurs ce qu’a confirmé un porte parole du groupe, qui a indiqué qu’elle toucherait «un maximum de 6 millions d’euros» d’indemnités de départ, ce qui représente deux années de salaires. Pour sa part, Serge Tchuruk, qui quittera ses fonctions de président non exécutif en octobre prochain, ne touchera pas de nouvelles indemnités puisqu’il ne reçoit actuellement aucune rémunération à ce titre. Ce dernier avait déjà touché une indemnité de départ de 5,6 millions d’euros en novembre 2006 en renonçant aux fonctions de directeur général au profit de Patricia Russo.

La seule femme du CAC 40

Le départ de Patricia Russo, 56 ans, seule femme et seule américaine du CAC 40, marque l’échec de la stratégie de fusion menée en 2006. Malgré une réputation de travailleuse acharnée, la directrice générale n’a pas réussi à convaincre sur les conséquences positives de cette fusion franco-américaine. En effet, le groupe enregistre son sixième trimestre consécutif de perte nette à 1,1 milliard d’euros, une perte beaucoup plus lourde que les attentes du marché. Le groupe a en outre accumulé les difficultés. Plusieurs plans de restructuration ont été opérés avec des milliers de suppressions d’emplois dans le monde, soit 16.500 emplois sacrifiés d’ici 2009, dont presque deux milliers en France.

Une porte parole du groupe a par ailleurs indiqué que la directrice quittera ses fonctions avec un «maximum de six millions d’euros», l’équivalent de deux ans de salaire.

Du côté du président du conseil d’administration, celui-ci recevrait «des jetons de présence d’un montant de 100.000 euros par an».

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